劳动仲裁一般要走多长时间

劳动仲裁案件通常应在受理申请之日起45日内审结，案情复杂经批准可延长不超15日，一般最长60日会有结果。不过实践中特殊情况会影响处理时间。

1.特殊情况会使实际处理时间延长，如通知新证人到庭、调取新证据、重新鉴定或勘验等。遇到这些情况仲裁委需谨慎处理，确保案件公平，避免因追求速度而忽略案件质量。
2.若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。这为当事人提供了司法救济途径，当事人要及时关注仲裁进展，若逾期无结果，可尽快准备向法院起诉。当事人平时也应增强法律意识，了解劳动仲裁流程，遇到问题及时咨询专业人士。
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法律分析：
（1）劳动仲裁案件有明确的审结时间规定，通常仲裁委自受理申请起45日内需审结。若案情复杂，经批准可延长不超过15日，所以一般最长60日会有结果。
（2）在实际操作中，可能存在特殊情况，比如要通知新证人到庭、调取新证据、重新鉴定或勘验等，这些情况会导致处理时间延长。
（3）若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权利就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

提醒：
劳动仲裁过程中可能因特殊情况超期，当事人需关注时间节点。遇到超期情况可考虑向法院诉讼，但不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者和用人单位应及时关注仲裁案件进展，若超过正常审理期限仍无结果，可主动联系仲裁委询问情况。

（二）当遇到需通知新证人到庭、调取新证据等特殊情况时，当事人应积极配合仲裁委工作，确保这些程序能顺利进行，减少不必要的延误。

（三）若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可准备好相关材料，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁案件，仲裁委受理申请后一般45日内审结。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超15日，且要书面通知当事人，最长60日会有结果。
2.实践中，像通知新证人、调取新证据、重新鉴定勘验等特殊情况，会让实际处理时间变长。
3.若仲裁庭逾期未出裁决，当事人可就劳动争议去法院起诉。
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结论：
劳动仲裁一般45日内审结，最长不超60日，特殊情况会延长，逾期未裁决当事人可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委受理仲裁申请后，通常应在45日内作出裁决。若案情复杂，经仲裁委主任批准能延长不超15日，且要书面通知当事人，所以正常最长60日会有结果。不过在实际中，存在通知新证人到庭、调取新证据等特殊情况，会使处理时间变长。要是仲裁庭逾期没作出仲裁裁决，当事人就可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼来维护自身权益。如果您在劳动仲裁方面遇到任何问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。