职务侵占需要收集什么证据

职务侵占罪是严重的违法犯罪行为，收集证据需从多方面入手。可从主体身份、财物权属、侵占行为、数额以及证人证言五方面收集。
1.主体身份证据，像劳动合同、工作证、任命文件等，能证明嫌疑人在单位的职务与职责范围，证实其有职务便利条件。
2.财物权属证据，如采购合同、发票、财务账册等，可证明被侵占财物属于单位。
3.侵占行为证据，财物出入库记录、转账记录、报销凭证等，能体现财物被非法转移、处置。
4.数额证据，通过审计报告、评估报告等确定被侵占财物价值，判断是否达立案标准。
5.证人证言，了解案件情况的同事、客户等的证言，有助于查明事实。

建议在收集证据时，及时固定和保存证据，必要时可寻求专业法律人士帮助。
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法律分析：
（1）主体身份证据能明确犯罪嫌疑人在单位的具体职务和职责范围，只有具备相应职务便利，才可能实施职务侵占行为，劳动合同等能直接证明其身份与职务。
（2）财物权属证据至关重要，它能确定被侵占财物的归属，采购合同、发票等能从源头和流转记录上证明财物属于单位。
（3）侵占行为证据可直观呈现犯罪嫌疑人非法转移、处置单位财物的过程，财物出入库记录等能反映财物的异常流向。
（4）数额证据是判断是否构成犯罪的关键，通过审计报告等确定被侵占财物价值，看是否达到立案标准。
（5）证人证言可从侧面补充案件信息，同事、客户等的证言能丰富案件细节，帮助查明事实。

提醒：收集证据时要确保其真实性与合法性，不同案件证据情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于收集主体身份证据，要全面收集能反映犯罪嫌疑人在单位具体职务和职责范围的材料，除了劳动合同、工作证、任命文件外，还可收集岗位说明书、考勤记录等辅助证明其有职务便利。
（二）收集财物权属证据时，要保证相关材料的完整性和真实性，若存在电子采购合同、电子发票等，注意保存原始数据。
（三）侵占行为证据收集需细致，对于财物出入库记录、转账记录、报销凭证等，要整理出清晰的时间线和资金流向。
（四）数额证据方面，选择有资质的审计或评估机构出具报告，确保报告能准确反映被侵占财物价值。
（五）收集证人证言时，要让证人详细描述所了解的情况，形成书面材料并签字确认。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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职务侵占罪指单位人员利用职务之便，非法占有本单位数额较大财物的犯罪。收集证据可从这几方面入手：
主体身份：用劳动合同、工作证等，证明嫌疑人在单位的职务和职责范围，以证实其有职务便利。
财物权属：通过采购合同、发票等，证明被占财物属单位。
侵占行为：依靠财物出入库、转账等记录，证明嫌疑人有侵占举动。
数额大小：借助审计、评估报告，确定被占财物价值，看是否达立案标准。
证人证言：同事、客户等的证言，也能助力查明真相。
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结论：职务侵占罪是公司等单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的犯罪行为，收集证据可从主体身份、财物权属、侵占行为、数额、证人证言五个方面着手。
法律解析：依据《中华人民共和国刑法》规定，构成职务侵占罪需符合主体利用职务便利非法占有单位财物且数额较大的条件。主体身份证据可证实犯罪嫌疑人有职务便利；财物权属证据能明确被侵占财物归属单位；侵占行为证据可证明犯罪嫌疑人实施了侵占举动；数额证据用于判断是否达到立案标准；证人证言能辅助查明案件事实。在面对职务侵占相关问题时，准确收集证据对于维护单位合法权益至关重要。若大家在实际中遇到此类问题，对证据收集或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。