用人单位不给工资怎么办，没有劳动合同

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者的有力保障。
（2）劳动者维护权益可先与单位协商签订合同，和平解决问题，这是较为温和的方式。
（3）若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据很关键，它是后面维权的基础。
（4）可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资差额等。
（5）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需及时收集证据，且不同案件情况不同，若遇复杂问题，建议咨询以获得具体分析。
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（一）先尝试与用人单位进行沟通协商，要求签订书面劳动合同。
（二）若协商失败，着手收集各类能证明存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令单位及时改正。
（四）前往劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额等。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若单位不签合同，劳动者可先协商，要求签订合同。

2.协商无果，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

3.向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

4.也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要单位支付双倍工资差额。

5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉，合法维权。
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结论：
用人单位不签订劳动合同，劳动者可先协商，协商不成收集证据后通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院诉讼等方式维护权益，还可要求单位支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到用人单位不签合同情况，首先可尝试与单位协商签订合同。若协商无果，就要留意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，主张单位支付双倍工资差额。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过这些合法途径，能有效保障劳动者的权益。如果您在处理此类问题时遇到困难或有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的帮助。
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用人单位不签劳动合同，劳动者可依法维权。法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资。

劳动者可按以下步骤维护权益：
1.与单位协商，争取签订劳动合同。
2.若协商无果，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
4.也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。
5.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，积极运用合法途径，保障自身合法权益不受侵害。