怀孕了公司倒闭怎么办

法律分析：
（1）公司倒闭导致劳动合同终止，员工依法能获得经济补偿。经济补偿计算方式明确，工作每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）孕期女员工权益更有保障。所在地区有生育保险时，可享受生育津贴、医疗费用等生育保险待遇。若公司未缴纳生育保险，公司需承担无法享受待遇的相应费用。
（3）员工应及时与公司沟通补偿事宜，并要求公司出具终止劳动合同证明。若协商无果，可收集劳动关系、工资等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
孕期女员工维护权益需及时行动，注意收集关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认经济补偿：按工作年限计算补偿，每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。
（二）了解生育保险待遇：所在地区有生育保险的，依法享受生育津贴、医疗费用等；若公司未缴纳致无法享受，公司承担费用。
（三）与公司沟通：及时和公司沟通补偿事宜，要求出具终止劳动合同证明。
（四）维权途径：协商不成，收集劳动关系、工资等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司倒闭劳动合同会终止，员工有获经济补偿的权利。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.孕期女员工除经济补偿，所在地区有生育保险，可享生育津贴等。若公司没交保险，公司担费用。
3.要及时和公司沟通补偿，让其出终止合同证明。协商不成，收集证据，向劳动监察投诉或仲裁。
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结论：
怀孕时公司倒闭，员工可获经济补偿，孕期女员工还可能享受生育保险待遇，可先与公司沟通补偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭劳动合同终止，员工按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。孕期女员工所在地区有生育保险的，能依法享受生育津贴、医疗费用等待遇；若公司未缴纳致无法享受，公司担责。遇到此类情况，应先和公司沟通补偿并要求其出具终止劳动合同证明。若协商无果，收集劳动关系、工资等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在处理此类问题时仍有疑惑，可向我或专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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怀孕时公司倒闭，孕期女员工可依法维护自身权益。公司倒闭致劳动合同终止，员工能获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。孕期女员工除经济补偿，所在地区有生育保险可享生育津贴、医疗费用等待遇，若公司未缴纳致无法享受，公司担责。

为维护权益，可采取以下措施：
1.及时与公司沟通补偿事宜，要求出具终止劳动合同证明。
2.若协商不成，收集劳动关系、工资等相关证据。
3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。