临时工能不能认定为工伤

1.临时工可认定工伤。法律上无“临时工”说法，和单位有劳动关系，含事实劳动关系，都受同等保护。

2.认定工伤要符合法定情形，像工作时间和场所因工作受伤、前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等。

3.临时工出事故，单位要在30日内申请工伤认定。单位不申请，临时工、亲属或工会可在1年内申请。认定工伤后能享相应待遇。
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结论：
临时工能认定为工伤，只要与用人单位形成劳动关系，符合法定情形并按规定申请，认定后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
从法律上来说，不存在“临时工”概念，只要与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，都会受到法律同等保护。认定工伤有法定情形，像在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力等意外伤害等。临时工发生事故后，所在单位要在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。经认定为工伤，就能享受相应工伤保险待遇。如果在工伤认定等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细解答和专业的法律建议。
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临时工能认定为工伤，法律上无“临时工”概念，与用人单位形成劳动关系，包括事实劳动关系，都受同等保护。
1.认定工伤需符合法定情形，如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内，从事预备或收尾工作受伤害；工作时因履行职责受暴力等意外伤害。
2.临时工事故伤害发生后，所在单位应在30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
3.经认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇。

建议用人单位规范用工，及时为劳动者办理工伤保险。临时工自身要增强法律意识，了解工伤认定流程，在发生事故后及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）法律上无“临时工”概念，只要与用人单位形成劳动关系，包含事实劳动关系，都受法律平等保护。这意味着临时工和正式工在工伤认定等权益方面处于同等地位。
（2）认定工伤需符合法定情形，如在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等。这明确了工伤认定的具体标准。
（3）临时工事故伤害发生后，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。

提醒：
临时工发生事故后要及时保留相关证据，若对工伤认定流程不熟悉，建议咨询专业法律人士。
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（一）临时工要注重保存能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要认定工伤时使用。
（二）若临时工发生事故伤害，所在单位应及时履行在30日内申请工伤认定的义务。若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织要在1年内主动提出申请，避免错过申请时间。
（三）在申请工伤认定时，要准确提供符合法定工伤情形的相关材料，如事故发生的时间、地点、经过等，以确保顺利认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。